Положение о форме и порядке заключения трудовых контрактов

 

"СОГЛАСОВАНО"                     

                                                          "УТВЕРЖДАЮ"

Председатель профкома              Руководитель предприятия

____________________               ________________________

"__"__________ 20__ г.               "__"_______________ 20__ г.

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

          о форме и порядке заключения трудовых контрактов

          на _____________________________________________

                    (наименование предприятия)

 

     Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством о труде и  коллективным  договором,  заключенным  между администрацией и трудовым коллективом __________________________(наименование предприятия).

     Заключение трудовых контрактов с работниками используется в целях:

     обеспечения эффективной работы предприятия;

     максимального повышения   заинтересованности  работников  в  высоких конечных результатах индивидуальной и коллективной работы;

     индивидуализации условий  труда,  повышения  социальной защищенности работников;

     повышение взаимной ответственности сторон трудовых отношений.

 

                      I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Трудовой контракт является  особым  видом  трудового  договора, позволяющий  его  сторонам индивидуализировать условия труда и определять срок действия трудовых отношений.

     1.2. Трудовой  контракт  регулирует  трудовые  отношения работника с предприятием.

     Заключение коллективных  трудовых  контрактов производится на основе Положения о формах и порядке заключения коллективного контракта.

     1.3. Трудовой   контракт   может   заключаться   как   с   основными работниками, так и с лицами, работающими по совместительству.

    1.4. Трудовой   контракт   является   основным  актом,  регулирующим трудовые  отношения  сторон.  Трудовой  контракт  должен  соответствовать действующему законодательству о труде и коллективному договору.

     В случаях,  не  предусмотренных  в   трудовом   контракте,   стороны руководствуются  действующим  законодательством  о  труде  и коллективным договором.

 

                2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА

 

     2.1. Трудовой  контракт  заключается  на срок от 2 месяцев до 3 лет. Конкретный срок контракта определяется соглашением сторон.

 

               3.ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА

 

     3.1. Трудовой   контракт   в  обязательном  порядке  заключается  со следующими категориями работников:

     директором предприятия;

     заместителями директора предприятия.

     3.2. Трудовой   контракт   может  заключаться  с  иными  категориями работников.

     3.3. Трудовой контракт заключается в письменной форме в соответствии с прилагаемой примерной формой трудового контракта (Приложение 1).

     3.4. Трудовой  контракт  подписывается  директором  предприятия  или другими должностными лицами,  пользующимися правом приема и увольнения, и работником.

     3.5. На основании заключенного трудового контракта издается приказ о приеме  на  работу  и  вносится  соответствующая запись в трудовую книжку (указывается   наименование   предприятия,   должность   (профессия    по квалификационному  справочнику),  срок  работы  по  трудовому  контракту, сведения о работнике).

     3.6. В случае внесения в законодательство о труде изменений трудовой контракт   может   быть    перезаключен    в    порядке,    установленном законодательством,  с учетом вновь принятых или измененных норм трудового права.

     3.7. Контроль  за соблюдением порядка заключения трудовых контрактов и защита законных интересов работников  возлагается  на  администрацию  и профсоюзный комитет предприятия.

     3.8. Контракт вступает в силу с момента его подписания (или со срока указанного в контракте).

 

                       4. СОДЕРЖАНИЕ КОНТРАКТА

 

     4.1. На основании действующего законодательства  соглашением  сторон определяются следующие условия трудового контракта:

     место работы (структурное подразделение);

     срок работы;

     конкретные обязанности работника по выполнению трудовой функции;

     обязанности предприятия   по   созданию   условий  для  эффективного исполнения работником трудовых обязанностей по контракту;

     права сторон;

     условия оплаты труда;

     режим рабочего времени и времени отдыха;

     продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков;

     условия социального обеспечения и социального страхования;

     условия социально-бытового обслуживания;

     ответственность сторон;

     основания изменения, продления и прекращения контракта.

     4.2. Условия контракта,  ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, являются недействительными.

    4.3. В трудовом контракте местом работы определяется предприятие как сторона контракта. По соглашению сторон в трудовом контракте место работы может   конкретизироваться  путем  указания  структурного  подразделения, местности, марки машины и т.п.

     4.4. Предметом контракта определяются выполнение конкретной трудовой функции.

    4.5. Обязанности  работника  устанавливаются по соглашению сторон на основе квалификационных  характеристик,  должностных  инструкций,  правил внутреннего трудового распорядка и иных нормативных документов.

     Обязанности, определяемые в контракте, нацеливаются на:

     1) конкретизацию трудовой функции;

     2) достижение конечного результата труда;

     3) индивидуализацию условий труда.

     С этой целью в трудовом контракте могут устанавливаться  обязанности по:

     совмещению профессий, должностей и расширению зоны обслуживания;

     выполнение по    требованию   мастера   (руководителя   структурного подразделения - цеха,  отдела, смены и т.д.) работы по смежной профессии, должности в случае простоя;

     повышению интенсивности и качества труда;

     оказанию технической или консультационной помощи другим предприятиям (с выездом в командировку);

     достижению определенных сторонами показателей к обусловленному сроку по завершению установленного этапа работ;

     выполнению специальных программ,  заданий, согласованных сторонами и являющихся приложением к контракту и др.

     непрерывному повышению  профессионального образования и мастерства в соответствии с действующей на предприятии системой образования.

     4.6.На работника   по   согласованию  сторон  могут  быть  возложены дополнительные обязанности по:

     неразглашению без согласия непосредственного руководителя доверенной научно-технической и иной коммерческой и конфиденциальной информации;

     овладению иностранным языком, программированием и т.д.

     4.7. При   определении   (и   выполнении)   обязанностей   работника устанавливаются следующие гарантии:

     не допускается  требование  от  работника  выполнения   работы,   не обусловленной  заключенным  трудовым  контрактом,  а  также  связанной  с угрозой его жизни и  здоровью  или  противопоказанной  ему  по  состоянию здоровья;

     не допускается требование от женщины,  несовершеннолетнего, инвалида или    иного    работника    выполнения    работы,    которая   запрещена законодательством или разрешена только с их согласия (согласие  работника должно быть выражено в письменной форме).

     4.8. Обязанности    администрации     по     трудовому     контракту устанавливаются  в  соответствии  со  ТК РФ и включают в себя обязательства  по  информационному,  техническому,   организационному   и производственнобытовому обеспечению работника.

     4.9. В трудовом контракте  определяются  условия  и  размеры  оплаты труда в соответствии с действующим на предприятии порядком,  закрепленным в Положении об оплате труда и Коллективном договоре.

     Размер заработка  работника  устанавливается в трудовом контракте по соглашению  сторон  и  должен  зависеть  от   результатов   хозяйственной деятельности   предприятия   (подразделения),  личного  трудового  вклада работника, его квалификационного уровня и деловых качеств.

     4.10. Размер   должностного   оклада   руководителя   и  специалиста (тарифной  ставки  рабочего)  не  может  быть  ниже  _____(____)  руб.  и максимальным размером не ограничивается.

     4.11. Режим рабочего времени устанавливается  Правилами  внутреннего трудового распорядка.

     По соглашению сторон  может  быть  установлен  индивидуальный  режим рабочего  времени:  перенесено время начала и окончания работы,  перерыва для отдыха и питания, введен гибкий график рабочего времени и т.п.

     4.12. Продолжительность  ежегодного основного отпуска для работающих по контракту не может  быть  менее  ___  календарных  дней  и  более  ___ календарных дней.

     Отдельным категориям  работников  в   соответствии   с   действующим законодательством   и   локальными  нормативными  актами  предоставляются дополнительные отпуска.

     Всем работающим    по   контракту   может   по   соглашению   сторон предоставляться  дополнительный  оплачиваемый  отпуск  сроком   до   ____ календарных дней.

     Работающим по контракту  может  предоставляться  по  согласованию  с администрацией отпуск без сохранения заработка в случаях:

     смерти или  тяжелого  заболевания   близки   родственников   (детей, супруга, родителей);

     бракосочетания самого работника или его детей.

     4.13. На  период  действия  трудового контракта работнику могут быть предоставлены   следующие   услуги   и   льготы   по   социально-бытовому обслуживанию, не установленные действующим законодательством:

     выплата единовременного пособия к  ежегодному  основному  отпуску  в размере не менее ________ месячного(ых) оклада (ов);

     ежегодное предоставление работнику и  членам  его  семьи  путевок  в санаторий или дом отдыха с оплатой работником ___% стоимости;

     предоставление квартиры работнику,  проработавшему на предприятии не менее ____ лет;

     передача работнику в личную собственность квартиры, полученной им на предприятии до заключения трудового контракта.

     4.14. На период действия контракта работнику могут быть  установлены дополнительные  к  предусмотренным  законодательством пособия и пенсии по социальному  страхованию  и  социальному  обеспечению  за  счет   средств предприятия:

     единовременное пособие  при   постоянной   утрате   трудоспособности (инвалидности)  в результате несчастного случая на производстве в размере не менее ________ оклада(ов);

     единовременное пособие  семье работника в случае его смерти в период действия контракта, в размере не менее одного месячного оклада;

     оплата стоимости  лекарств  и платных услуг медицинских учреждений в период временной нетрудоспособности.

 

            5. ИЗМЕНЕНИЕ, ПРЕКРАЩЕНИЕ И ПРОДЛЕНИЕ КОНТРАКТА

 

     5.1. Изменение   условий   трудового   контракта,  его  продление  и прекращение может быть произведено в любое время  по  соглашению  сторон.

Изменение   условий   контракта,   его   продление   или   расторжение  в одностороннем порядке не допускается.

     Любая из  сторон  вправе  потребовать  изменения  условий  трудового контракта,  если  они  ухудшают  положение  работника  по   сравнению   с действующим  законодательством  о  труде,  либо  не  соответствуют  этому законодательству.

     5.2. Прекращение трудового контракта допускается:

     по истечению срока;

     по основаниям, обусловленным соглашением сторон.

     5.3. Контракт расторгается с  соблюдением  процедуры,  установленной для  прекращения  трудового  договора  (с  работником производится полный расчет,  издается  приказ  об  увольнении,  производится  соответствующая запись в трудовую книжку и т.п.).

 

                6. РАССМОТРЕНИЕ СПОРОВ СТОРОН

 

     6.1. Споры  сторон  по  применению   условий   трудового   контракта рассматриваются  в  порядке,  установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров  (с  учетом  особенностей  рассмотрения  трудовых  споров отдельных категорий работников).

 

                      7.ПРОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

     7.1. Контракт составляется  в  двух  экземплярах,  один  из  которых хранится  в  отделе  кадров  предприятия,  другой - у работника.  Условия контракта не подлежат оглашению и опубликованию в печати.

     7.2. Контроль  за  соблюдением  настоящего  положения осуществляется отделом кадров и юридическим отделом предприятия, а также профкомом.