Должностная инструкция менеджера по развитию

__________________________________

(наименование организации)

УТВЕРЖДАЮ

___________________________________

(орган юридического лица (учредители)

_____________________________________________________

(лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Менеджера по развитию

00.00.0000 № 00

_________ ___________________________

(подпись)         (фамилия, инициалы)        

 

1. Общие положения

1.1. Менеджер по развитию персонала относится к категории специалистов.

1.2. На должность менеджера и развитию персонала назначается лицо, имеющее высшее или среднее специальное и стаж работы не менее 1 года.

1.3. Назначение на должность менеджера по развитию персонала и освобождение от нее производится приказом руководителя по представлению Директора по Персоналу.

1.4. Менеджер по развитию персонала должен знать:

1.4.1. приказы, указания, распоряжения, инструкции и другие нормативно-распорядительные документы, регламентирующие работу менеджера по развитию персонала; 1.4.2. законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом, трудовое законодательство.

1.4.3. основы психологии, социологии, педагогики и организации труда;

1.4.4. структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития;

1.4.5. кадровую политику и стратегию предприятия;

1.4.6. основы маркетинга;

1.4.7. современные концепции управления персоналом;

1.4.8. основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;

1.4.9. конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;

1.4.10. психологические механизмы межличностного и группового общения;

1.4.11. передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом;

1.4.12. порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;

1.4.13. порядок составления планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ, другой учебно-методической документации;

1.4.14. организацию процесса непрерывного обучения персонала;

1.4.15. прогрессивные формы, методы и средства обучения;

1.4.16. порядок финансирования затрат на обучение;

1.4.17. методы анализа эффективности подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала;

1.4.18. порядок ведения учета и составления отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров;

1.4.19. средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

1.4.20. культуру труда и этику делового общения;

1.4.21. основы экономики и управления;

1.4.22. основы законодательства о труде и охране труда Российской Федерации;

1.4.23. Устав предприятия, его штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка;

1.4.24. правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

1.5. Менеджер по развитию персонала подчиняется непосредственно Директору по персоналу.

1.6. На период временного отсутствия работника, занимающего должность менеджера по развитию персонала, его обязанности исполняет лицо, назначаемое приказом Генерального директора по представлению Директора по персоналу.

2. Должностные обязанности

Менеджер и развитию персонала:

2.1. Оценивает потребности организации и отдельных сотрудников в обучении, для чего осуществляет сбор и анализ информации о таких потребностях.

2.2. Принимает участие в организации и проведении аттестации, проводит тестирование. Разрабатывает раздаточные обучающие материалы, процедуры тестирования и оценки обучающихся работников.

2.3. Взаимодействует с компаниями, предлагающими образовательные курсы и тренинги. Проводит анализ и подбор тренингов.

2.4. Осуществляет выбор средств и методов обучения, поиск и оценку обучающих продуктов, разработку, адаптацию и проведение тренингов.

2.5. Организовывает процесс непрерывного обучения персонала, обеспечивает создание и эффективное функционирование системы регулярного обучения всех категорий работников.

2.6. Обеспечивает заключение договоров со специализированными учебными центрами, в том числе зарубежными, на обучение и стажировку персонала, организует направление сотрудников и оформление необходимой документации.

2.7. Участвует в создании внутреннего центра обучения компании.

2.8. Систематически проводит анализ обратной связи по результатам тренинга, корректирует и обновляет программы.

2.9. Поддерживает контакт со сторонними организациями, которые работают в области обучения: - тренинговыми компаниями; - бизнес-школами и институтами; - профильными институтами, где проводят научные исследования и готовят специалистов отрасли; - консультантами и специалистами, осуществляющими свою деятельность индивидуально.

2.10. Разрабатывает предложения по мотивации персонала, повышению эффективности организации труда, организационной структуре. 2.11. Поддерживает и развивает корпоративную культуру компании.

2.12. Принимает участие в:

2.12.1. разработке стратегии развития персонала компании, программ профессионального развития;

2.12.2. проведении мероприятий по анализу текучести кадров;

2.12.3. согласовании заявок на подбор персонала;

2.12.4. разработке предложений руководству филиалов по сотрудничеству с региональными тренинговыми компаниями.

2.13. Для успешного выполнения своих обязанностей обязан систематически, с регулярностью раз в квартал, повышать свою квалификацию по следующим темам: - планирование развития персонала; - методология проведения тренингов; - проведение тематических тренингов.

2.14. Менеджер по развитию персонала обязан:

2.14.1. своевременно отвечать на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме;

2.14.2. объективно относиться к другим сотрудникам, оценивать их вклад в достижение целей компании по результатам их работы независимо от личного отношения;

2.14.3. соблюдать установленные сроки исполнения заданий и поручений;

2.14.4. Оказывать помощь коллегам по работе при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности;

2.14.5. непрерывно повышать свой профессиональный уровень;

2.14.6. честно и добросовестно выполнять возложенные на него обязанности;

2.14.7. содержать находящееся в пользовании имущество в целости и сохранности;

2.14.8. всемерно способствовать формированию и укреплению благоприятного морально-психологического климата в коллективе;

2.14.9. хранить служебную и коммерческую тайны; соблюдать правила конфиденциальности при работе с личной информацией сотрудников компании, правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной ащиты.

3. Права

Менеджер и развитию персонала имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства компании, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией. 3.3. Присутствовать на совещаниях комитетов и рабочих групп, других собраниях сотрудников по направлению деятельности.

3.4. Участвовать в обсуждении вопросов, связанных с деятельностью кадровой службы.

3.5. Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех структурных подразделений.

3.6. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений и других специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.7. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.8. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя предприятия).

3.9. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.10. Вести служебную переписку со структурными подразделениями компании и внешними организациями по вопросам, относящимся к повышению квалификации, обучению и развитию персонала.

3.11. Самостоятельно принимать решения по планированию своего рабочего времени.

4. Ответственность

Менеджер и развитию персонала несет ответственность за:

4.1. неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2. правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3. причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

 

Должностная инструкция разработана в соответствии с ____________________________

 

СОГЛАСОВАНО:

 

Начальник юридического отдела ___________ _______________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.0000.

 

С инструкцией ознакомлен: __________ ________________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.0000.