Уведомление работника о необходимости работы в выходной день

___________________________

(наименование организации)

___________________________

(адрес, телефон, иные реквизиты)

________________________________________________________________________

(кому: фамилия, имя, отчество, должность с указанием структурного подразделения)

________________________________________________________________________

(адрес работника при отправке по почте)

 

 

УВЕДОМЛЕНИЕ  № ______

 

О необходимости работы в выходной день

 

г. Ростов на Дону                                                                                                                                                 "____” _________________ 20___г.

 

Уважаемый (ая) _______________________ Сообщаю, что в связи с ________________________ (указываются причины, по которым выйти на работу в выходной день необходимо) руководство _________________________________ (наименование работодателя) приняло решение о необходимости привлечения Вас к работе в выходной день «         »                            20      г.

   

Оплата работы в выходной день будет произведена в двойном размере в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ.

По Вашему желанию Вам может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Свое согласие на работу в выходной день или отказ Вы можете выразить ниже, на данном уведомлении или путем подачи отдельного заявления.

 

Руководитель организации ___________________________

 

 

С уведомлением ознакомлен. Один экземпляр получил: 

 

 

работать «___»_____________20___г.

(согласен или не согласен)

 

на условиях

(оплаты работы в выходной день в двойном размере либо оплаты работы в выходной день в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха, при этом желаемую дату дня отдыха указать)

Медицинских противопоказаний для работы не имею.