Уведомление работника о необходимости работы в выходной день
|
___________________________
|
|
(наименование организации)
___________________________
(адрес, телефон, иные реквизиты)
________________________________________________________________________
(кому: фамилия, имя, отчество, должность с указанием структурного подразделения)
________________________________________________________________________
(адрес работника при отправке по почте)
УВЕДОМЛЕНИЕ № ______
О необходимости работы в выходной день
г. Ростов на Дону "____” _________________ 20___г.
Уважаемый (ая) _______________________ Сообщаю, что в связи с ________________________ (указываются причины, по которым выйти на работу в выходной день необходимо) руководство _________________________________ (наименование работодателя) приняло решение о необходимости привлечения Вас к работе в выходной день « » 20 г.
Оплата работы в выходной день будет произведена в двойном размере в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ.
По Вашему желанию Вам может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Свое согласие на работу в выходной день или отказ Вы можете выразить ниже, на данном уведомлении или путем подачи отдельного заявления.
Руководитель организации ___________________________
С уведомлением ознакомлен. Один экземпляр получил:
работать «___»_____________20___г.
(согласен или не согласен)
на условиях
(оплаты работы в выходной день в двойном размере либо оплаты работы в выходной день в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха, при этом желаемую дату дня отдыха указать)
Медицинских противопоказаний для работы не имею.
|
|
|
