Трудовой договор с главным бухгалтером

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №

 

 

г. Ростов на Дону                                                                                                                                                                         00.00.000

 

(наименование работодателя) в лице , (должность, фамилия, имя, отчество) действующего на основании , (указать документ (устава, положения, доверенности), его реквизиты) с одной стороны, и (фамилия, имя, отчество работника) с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем. 1. Предмет трудового договора. Общие положения. 1.1. Работник принимается в (указывается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения) на должность главного бухгалтера. Работодатель обязуется предоставить работнику работу, предусмотренную настоящим договором, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором работу, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя. 1.2. Настоящий трудовой договор заключен: (выбрать) а) на неопределенный срок; б) на срок с по Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора – (указываются в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, рекомендуется указывать конкретный пункт, статью нормативного акта и в соответствии с ним точную формулировку причины) 1.3. (выбрать нужное) а) Работнику устанавливается испытание - (указывается количество дней, недель, месяцев) б) Работник принимается без испытания. 1.4. Дата начала работы (дата, с которой работник обязан приступить к работе) 1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. 1.6. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника (основным местом работы или работой по совместительству) 2. Права и обязанности Работника. 2.1. Работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными нормативными актами Работодателя, условиями настоящего трудового договора. 2.2. Работник подчиняется (руководителю структурного подразделения, директору Работодателя, др.) 2.3. Работник имеет право: на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии);на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;на отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;вносить на рассмотрение директора организации предложения (по совершенствованию работы, связанной с его должностными обязанностями, о поощрении подчиненных ему отличившихся работников, о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину);запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей;знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей;знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности;требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей; (указываются другие права работника по соглашению сторон настоящего договора) Работник имеет и иные права, предоставленные ему трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя. 2.4. Работник обязуется: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности:соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;выполнять установленные нормы труда;соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее), и немедленно сообщать о случившемся происшествии Работодателю;поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;не разглашать и защищать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, персональные данные работников (Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя, определяется в , (наименование документа, в котором определен данный перечень) с которым работник ознакомлен. Правила обработки персональных данных работников установлены в , (наименование документа) с которым работник ознакомлен). возместить Работодателю ущерб, причиненный разглашением информации, которая составляет коммерческую и иную тайну;не собирать и не распространять недостоверную и частично или полностью несоответствующую действительности информацию о Работодателе;заключать договор о полной материальной ответственности в случае приступления к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по своей должности; - (указываются другие обязанности работника по соглашению сторон настоящего договора) По занимаемой должности главного бухгалтера Работник выполняет следующие должностные обязанности: организует работу по постановке и ведению бухгалтерского учета работодателя в целях получения заинтересованными внутренними и внешними пользователями полной и достоверной информации о ее финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении;формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику исходя из специфики условий хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности работодателя, позволяющую своевременно получать информацию для планирования, анализа, контроля, оценки финансового положения и результатов деятельности работодателя;возглавляет работу: по подготовке и утверждению рабочего плана счетов бухгалтерского учета, содержащего синтетические и аналитические счета, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской отчетности; по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальному подтверждению их наличия, состояния и оценки; по организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота, технологии обработки учетной информации и ее защиты от несанкционированного доступа;руководит формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям;организует работу по ведению регистров бухгалтерского учета на основе применения современных информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, исполнению смет расходов, учету имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, финансовых, расчетных и кредитных операций, издержек производства и обращения, продажи продукции, выполнения работ (услуг), финансовых результатов деятельности работодателя;обеспечивает своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств;обеспечивает контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов;организует информационное обеспечение управленческого учета, учет затрат на производство, составление калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг), учет по центрам ответственности и сегментам деятельности, формирование внутренней управленческой отчетности;обеспечивает: своевременное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам; контроль за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников, проведением инвентаризаций, порядком ведения бухгалтерского учета, отчетности, а также проведением документальных ревизий в подразделениях работодателя;принимает участие в проведении финансового анализа и формировании налоговой политики на основе данных бухгалтерского учета и отчетности, в организации внутреннего аудита; подготавливает предложения, направленные на улучшение результатов финансовой деятельности работодателя, устранение потерь и непроизводительных затрат;ведет работу по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, смет расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь;участвует в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы;обеспечивает составление отчета об исполнении бюджетов денежных средств и смет расходов, подготовку необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы;обеспечивает сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в установленном порядке в архив;оказывает методическую помощь руководителям подразделений и другим работникам организации по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и анализа хозяйственной деятельности;руководит работниками бухгалтерии, организует работу по повышению их квалификации. Также работник обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом №129-ФЗ от 21 ноября 1996 года «О бухгалтерском учете» и другими нормативными актами. 2.5. В случае разногласий между руководителем организации (работодателя) и главным бухгалтером по осуществлению отдельных хозяйственных операций документы по ним могут быть приняты к исполнению с письменного распоряжения руководителя организации (работодателя), который несет всю полноту ответственности за последствия осуществления таких операций. 2.6. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей работника и работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. 3. Права и обязанности Работодателя. 3.1. Работодатель вправе: изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;поощрять работника за добросовестный эффективный труд;требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;принимать локальные нормативные акты;создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них; - (указываются другие права работодателя по соглашению сторон настоящего договора) Работодатель имеет и другие права, предоставленные ему трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями. 3.2. Работодатель обязуется: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и настоящего трудового договора;предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;вести на работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации;исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. - (указываются другие обязанности работодателя по соглашению сторон настоящего договора) 4. Режим труда и отдыха. (Примечание к параграфу 4 договора. Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени и времени отдыха указывается, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) 4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени (выберите нужное – 4.1.1., 4.1.2., 4.1.3., 4.1.4, 4.1.5 или 4.1.6): 4.1.1. - часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день. (указывается в количество часов рабочей недели) Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется: (выберите нужное) Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателяследующее Понедельник- пятница Суббота Предпраздничные дни Начало работы Перерыв Окончание работы Работнику предоставляются выходные дни: 4.1.2. Режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется графиком работы. С графиком работы Работник знакомится письменно. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством. Учетный период рабочего времени составляет для Работника по настоящему договору – Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода. 4.1.3. Ненормированный рабочий день. (указываются условия ненормированного рабочего времени) В связи с работой в режиме ненормированного рабочего времени Работнику ежегодно предоставляется дополнительный к основному оплачиваемый отпуск в размере дней (указывается количество дней, не менее 3) Работодатель обеспечивает ведение суммированного учета рабочего времени Работника. 4.1.4. Работа с разделением рабочего дня на части. Время начала и окончания каждой части определяется: (выбрать нужное) в соответствии с (наименование локального нормативного акта работодателя) следующее Время начала Время окончания Первая часть рабочего дня Перерыв Вторая часть рабочего дня 4.1.5. (указываются иные условия рабочего времени по соглашению сторон) 4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней количество Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. 4.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью дней (количество дней, календарных/рабочих) . 4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. 5. Условия оплаты труда. 5.1. Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику: (указываются выплаты, составляющие заработную плату, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) 5.2. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. 5.3. По итогам работы за месяц, за квартал, за год Работодатель вправе осуществлять премирование Работника в соответствии с (указывается, в соответствии с каким документом, например, Положением о премировании, принятым Работодателем) 5.4. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату два раза в месяц: и числа (число) (число) При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. 5.5. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. С суммы заработной платы и с иных доходов Работника Работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных законодательством РФ. 6. Характеристика условий труда 6.1. Выполняемая работником по настоящему договору работа (характеристика условий труда) 6.2.