Уведомление работника об увольнении в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего работу

_______________________________________

(наименование организации)

_______________________________________

(адрес, телефон, иные реквизиты)

_______________________________________

(кому: фамилия, имя, отчество, должность с указанием структурного подразделения)

_______________________________________

(адрес работника при отправке по почте)

 

 

 

УВЕДОМЛЕНИЕ  № ______

 

г. Ростов на Дону                                                                                                                                             "   " ____________ 20___г.

 

                  

В связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего Вашу работу, по решению ____________________________ трудовой договор с Вами подлежит прекращению по п.2 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.

         Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

        Доводим до Вашего сведения, что работодатель не может предложить Вам перевод на другую должность (работу) в связи с отсутствием вакансий.

 

В

Вами подлежит прекращению по п.2 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.

         Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

        Доводим до Вашего сведения, что работодатель не может предложить Вам перевод на другую должность (работу) в связи с отсутствием вакансий.

 

 

Руководитель организации

 

 

С уведомлением ознакомлен. Один экземпляр получил: