Уведомление работника об увольнении в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего работу
_______________________________________
(наименование организации)
_______________________________________
(адрес, телефон, иные реквизиты)
_______________________________________
(кому: фамилия, имя, отчество, должность с указанием структурного подразделения)
_______________________________________
(адрес работника при отправке по почте)
УВЕДОМЛЕНИЕ № ______
г. Ростов на Дону " " ____________ 20___г.
В связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего Вашу работу, по решению ____________________________ трудовой договор с Вами подлежит прекращению по п.2 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.
Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
Доводим до Вашего сведения, что работодатель не может предложить Вам перевод на другую должность (работу) в связи с отсутствием вакансий.
В
Вами подлежит прекращению по п.2 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.
Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
Доводим до Вашего сведения, что работодатель не может предложить Вам перевод на другую должность (работу) в связи с отсутствием вакансий.
Руководитель организации
С уведомлением ознакомлен. Один экземпляр получил:
