Уведомление работника об отсутствии вакансий для перевода при сокращении численности или штата

___________________________________________________________

(наименование организации)

_______________________________________

(адрес, телефон, иные реквизиты)

_______________________________________

(кому: фамилия, имя, отчество, должность с указанием структурного подразделения)

_______________________________________

(адрес работника при отправке по почте)

 

 

УВЕДОМЛЕНИЕ  № ______

Об отсутствии вакансий для перевода при сокращении численности или штата

 

г. Ростов на Дону                                                                                                                      "   " _____________ 20___г.

 

 

В соответствии с приказом №  от “   ” ____________ 20__г. занимаемая Вами в настоящее время должность______________________________ (указать название должности) исключена из штатного расписания, Вы будете уволены "   " _____________ 20___г. по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата.

         Согласно ч.3 ст. 81 ТК РФ увольнение в связи с сокращением численности и штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

          Доводим до Вашего сведения, что работодатель не может предложить Вам перевод на другую должность (работу) в связи с отсутствием вакансий.

 

 

Руководитель организации

 

С уведомлением ознакомлен. Один экземпляр получил: