Коллективный трудовой договор

От работодателя:

Генеральный директорООО "Название"

 

От работников:

Председатель профкомаООО "Название"

Романов

 

Н.П. Романов

Пашкова

 

И.И. Пашкова

 

 

20

января

20

06

г.

20

января

20

06

г.

 

 

М.П.

М.П.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Коллективный договор

 

Общество с ограниченной ответственностью "Название"

наименование организации

на

20__-20__

годы

 

указать срок действия не более трех лет

 

 

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

  1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключенным между работниками и работодателем в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и города Москвы.

  2. Сторонами коллективного договора являются:

работодатель – Общество с ограниченной ответственностью "Название", представленное в лице генерального директора Романова Н.П., именуемый далее "Работодатель", и

работники организации, именуемые далее "Работники", представленные профсоюзным комитетом ООО "Название", в лице председателя профсоюзного комитета Пашковой И.И., именуемой далее "Профсоюз".

  1. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:

создания системы социально-трудовых отношений в организации, максимально способствующей её стабильной и производительной работе, успешному долгосрочному развитию, росту её общественного престижа и деловой репутации;

установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;

повышения уровня жизни работников и членов их семей;

создания благоприятного психологического климата в коллективе;

практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.

  1. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие и заинтересованность в отношениях друг с другом. В совместной деятельности Работодатель и Профсоюз выступают равноправными и деловыми партнерами.

  2. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:

Работодатель обязуется:

Профсоюз как представитель работников обязуется:

Работники обязуются:

Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

  1. По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения.

  2. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, распространяющимися на организацию соглашениями, настоящим коллективным договором. Этим же критериям должны соответствовать трудовые договоры, заключаемые с каждым из работников.

  3. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации.

  4. Условия настоящего коллективного договора обязательны для его сторон. Условия трудовых договоров и локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с настоящим коллективным договором, недействительны и не подлежат применению.

2.ОПЛАТА ТРУДА

  1. Работодатель обязуется оплачивать труд работников на основе "Положения об оплате труда", являющегося неотъемлемой частью данного коллективного договора (приложение № 1).

  2. Конкретные тарифные ставки (оклады) по категориям работников и отдельным профессиям приведены в приложении № 1 к настоящему коллективному договору.

Тарифные ставки (оклады), установленные настоящим договором, пересматриваются каждое полугодие в зависимости от изменения индекса потребительских цен в г. Москва.

  1. Работодатель обязуется выплачивать работникам, выполняющим установленную норму выработки (времени) и свои должностные обязанности, заработную плату при полном рабочем дне в размере не ниже 3800 рублей.

  2. Стороны договорились, что заработная плата руководящих работников не может превышать среднюю заработную плату по организации более чем в 5 раз.

  3. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

  4. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан оплачивать им работу по присвоенному им разряду.

  5. Молодым рабочим-сдельщикам, получившим среднее профессиональное образование или прошедшим индивидуальное обучение, в течение шести первых месяцев их самостоятельной работы устанавливается понижение норм выработки в первые три месяца на 20%, в последующие три месяца – на 10 %.

  6. Нормы выработки также уменьшаются: инвалидам 3-й группы – на 10 %, а инвалидам 1 и 2 группы – на 20 %.

  7. При совмещении профессий (должностей), выполнении работ с меньшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам). Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется его соглашением с Работодателем, но не может быть менее 25% тарифной ставки (должностного оклада).

Бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от своей основной работы, производится доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 10% – при численности бригады менее 15 человек, в размере 15% – при численности бригады более 15 человек.

  1. Отдельным работникам устанавливаются надбавки в размере не менее 10% тарифной ставки (оклада) за профессиональное мастерство, классность, наличие ученого или почетного звания, за добросовестное отношение к вверенной технике и работе, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за напряженность в труде, за ненормированный рабочий день.

  2. За каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится доплата в размере 25% тарифной ставки (оклада).

  3. Стороны признают, что работники, систематически работающие в вечерних и ночных сменах, должны получать дополнительную компенсацию.

Работникам, проработавшим не менее 50 процентов вечерних или ночных смен в рабочем году (не менее 60 вечерних или 40 ночных смен) по итогам работы за год, выплачивается компенсация в размере в размере 40% среднего заработка.

  1. На весь период освоения нового производства (продукции) за работником сохраняется его прежняя заработная плата.

  2. Работникам, переведенным на нижеоплачиваемую работу вследствие сокращения численности или штата работников, выплачивается компенсация в течение 3-х месяцев с тем, чтобы их заработок равнялся средней заработной плате на прежнем рабочем месте.

  3. Работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой профессиональный уровень по направлению организации, на весь срок обучения сохраняется их средняя заработная плата.

  4. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение двух месяцев со дня перевода.

  5. За все рабочее время, затрачиваемое на прохождение периодических медицинских осмотров, за работником сохраняется средний заработок.

Беременные женщины освобождаются от работы с сохранением среднего заработка для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены в нерабочее время.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, переводятся, по их заявлению, на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

  1. Все время работы в сверхурочное время оплачивается работникам в двойном размере.

  2. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается из расчета 2,5- кратных сдельных расценок, часовой или дневной ставки.

  3. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя (в том числе простоя из-за несоответствия его рабочего места нормам охраны труда), оплачивается из расчета среднего заработка работника.

  4. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 75% среднего заработка при простое продолжительностью до 5 рабочих дней, и не менее 70% среднего заработка при простое продолжительностью свыше 5 рабочих дней.

  5. Работникам организации выплачивается вознаграждение по итогам работы за год в соответствии с положением о материальном стимулировании (см. Приложение 2).

  6. Введение, замена и пересмотр норм труда производится Работодателем по согласованию с Профсоюзом не чаще, чем раз в год после реализации конкретных организационно-технических мероприятий, обеспечивающих ритмичность выполнения работ и улучшение условий труда.

Внеочередной пересмотр норм труда возможен лишь при условии, что при аттестации рабочих мест выявлены устаревшие и необоснованные нормы труда.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за 2,5 месяца.