на рекламе, врачах и адвокатах не экономят

Разработка локальных актов предприятия клиента

Разработка актов организации — важный организационный момент, позволяющий наладить стабильную работу организации. Всегда лучше предотвратить конфликт с работником, чем его разрешать. А это как раз и является основной задачей локальных актов — создание эффективного механизма предупреждения возможных конфликтов с работниками.

 

По трудовому законодательству, локальный нормативный акт — это внутренний документ, принимаемый работодателем и содержащий нормы трудового права, которые распространяются на всех работников или их отдельные категории. Одним из важнейших актов является трудовой распорядок на предприятии.

 

В правилах внутреннего трудового распорядка определяются не только права и обязанности сторон во время рабочего процесса, но и режим отдыха, порядок оплаты труда, система дисциплинарной ответственности и т.д.

 

Разработка актов организации — не только организационный момент, но еще и обязанность руководства. Отсутствие правильно оформленных локальных актов — грубое нарушение трудового законодательства.

 

Трудовая, а также налоговая инспекция, если выявят такое упущение во время проверки, могут наложить существенный штраф или дисквалифицировать ответственных должностных лиц. Во время проверок изучается не только содержание документации, но и учтены ли в ней последние изменений законодательства, а также были ли ознакомлены с трудовым распорядком организации сотрудники.

 

Локальные акты организации принято подразделять на три типа:

 

 

В хозяйственной деятельности организаций всегда возникает необходимость регламентировать те или иные процессы. Поэтому локальное нормотворчество является актуальным для любой компании.