на рекламе, врачах и адвокатах не экономят

Миграционные квоты для работодателя

Работодатель, имеющий желание привлекать иностранную рабочую силу в будущем году, должен в период с 1 января по 30 апреля текущего года подать заявку в уполномоченный орган. В тот же самый период работодатель может обратиться с заявкой на квоту на текущий год с целью корректировки полученной ранее или совсем не полученной квоты.

 

По решению комиссии по вопросам привлечения иностранной рабочей силы объемы привлечения иностранных работников могут быть уменьшены, а заявки отклонены полностью или частично по следующим основаниям:

 

  1. наличие возможности удовлетворения потребности в рабочей силе за счет региональных трудовых ресурсов;

  2. наличие у работодателя, предусматривающего привлечение иностранных работников, неустраненных нарушений порядка привлечения и использования иностранных работников, допущенных при выполнении квот в предыдущем и текущем годах;

  3. наличие у работодателя, предусматривающего привлечение иностранных работников, непогашенной задолженности по оплате труда работников за период, превышающий 3 месяца, а также выявленных государственной инспекцией труда и неустраненных нарушений трудового законодательства в предыдущем и текущем годах;

  4. отсутствие возможности обеспечения иностранных работников жильем в населенных пунктах, в которых предполагается привлечение этих работников работодателями;

  5. нахождение работодателя в стадии ликвидации или исключённого из Единого государственного реестра юридических лиц и Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей на дату подачи заявки;

  6. не представление в течение шести месяцев отчётности в налоговые органы при осуществлении деятельности;

  7. отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда;

  8. уровень оплаты труда иностранного работника ниже минимального потребительского бюджета в расчёте на одного жителя Свердловской области, утверждённого субъектом Российской Федерации на дату подачи заявки, обеспеченный правовыми гарантиями;

  9. нарушение законодательства Российской Федерации о занятости населения, препятствующее трудоустройству российских граждан;

  10. отсутствие правовых гарантий работодателя по приближению суммарных затрат на привлечение труда иностранных работников к уровню затрат, предотвращающих социальный демпинг и определяемых в соответствии с решениями Межведомственной комиссии;

  11. применение социального демпинга.